|
I debattinlägget ”Fridagarna behövs för återhämtning” protesterar några kyrkoherdar mot vad de uppfattar som Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations inställning. Eftersom det förekommer missförstånd om vad arbetsgivarorganisationen försöker uppnå, vill vi klargöra hur vi ser på frågan om arbetstid: - Vi strävar efter enhetligare regler för arbetstid och ett så gemensamt arbetstidsmått som möjligt för alla på arbetsplatsen.
- Vid årsarbetstid är den dagliga arbetstiden flexibel och kan variera över tid. Arbetstiden stäms av regelbundet för att motverka överbelastning och underlätta gränssättningen mellan arbete och fritid. Med årsarbetstid går det bra att ta ut hela lediga dagar för återhämtning.
- För den som arbetar på s.k. lätthelgdagar, är årsarbetstidsmåttet detsamma varje år. Det behövs alltså inga särskilda beräkningar.
- Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har aldrig föreslagit någon minutschemaläggning av präster. Vi lägger oss inte i arbetsledningen på arbetsplatsen, det är en fråga som sköts lokalt i församlingen där kyrkoherden enligt kyrkoordningen leder all verksamhet.
- Vi vill inte heller ta bort möjligheten till hela lediga dagar, tvärtom vill vi göra det lättare för alla att ta ut ledig tid på ett bra sätt.
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation företräder drygt 660 arbetsgivare i Svenska kyrkan. De har väldigt olika förutsättningar och det som är ett problem i en församling kan vara helt okänt i en annan. Därför har vi ett omfattande förankringsarbete så att vi är trygga med att de frågor vi driver har ett starkt stöd hos en stor majoritet av arbetsgivarna.
Kollektivavtal är tecknade med fyra av fem arbetstagarorganisationer och förhandlingar under medling pågår med Kyrkans Akademikerförbund. Vi hoppas på konstruktiva lösningar som alla blir nöjda med. Mer information hittar du på internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare.
| 
